С появлением сети пунктов выдачи заказов в Северодвинский городской суд систематически поступают исковые заявления к одной из самых популярных торговых площадок с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав работников.

Так, в очередной раз поводом для обращения в суд стала выплата заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым договором и положениями закона.

Истец заключил с ответчиком трудовой договор, которым установлен должностной оклад, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, режим рабочего времени с перерывом для отдыха, график работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Также по положению об оплате труда и премировании работников у работодателя установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Обращаясь в суд, истец указал, что заработная плата выплачивалась не в полном размере.

Суд, проверив расчет работодателя, учитывая отработанные и оплаченные работодателем часы при месячной норме рабочего времени, выплаченную премию, районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, установил, что фактически истцу недоплачивалось ежемесячно от 200 до 12000 рублей.

Исходя из количества отработанных смен, суд также пришел к выводу, что имела место сверхурочная работа истца, подлежавшая оплате в полуторном размере.

Суд взыскал в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 63755 рублей 09 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.10.2023 по 18.12.2024 в сумме 21049 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда.

Также ответчику – обществу с ограниченной ответственностью – придется заплатить в доход местного бюджета государственную пошлину.

Решение в законную силу не вступило.